哈理逊评估的雇前测试和在线招聘技术确保您能用最低的评估花费雇用到最好的候选人并节省下80%的管理时间。
在招聘员工时大多数公司都有对教育、工作经验、技能等的最低要求。但是，多数雇主并没有系统的评估工作资历（经验、教育和技能）；也没有充分评估所有重要的行为适宜性因素，如：态度、动机、人际技巧、兴趣、工作价值、工作偏好和企业价值。虽然大多数雇主都会同意全面系统的雇前测试的重要性，但很少有公司有这个时间或专业知识去建立必要的在线招聘技术。
即使公司有用到性格测试之类的评估，但也只能是让招聘者来决定到底性格评估对综合评价有什么影响。如果测试结果不够全面，也未能整合成一个包含所有资历和适宜性因素的最终得分的话，雇用决定也会倾向于主观。如果缺乏一个系统全面的方法，那么招聘者也只能猜测测试结果对总体决定的影响。
在一份完整的评估中，哈理逊评估雇前测试会评估所有重要的资历要求和适宜性要求并以此来准确辨认出最理想的候选人。再者，由于我们的系统能让您预先决定每个工作成功因素的重要性，因此您不必费时间来解读评估结果。使用哈理逊评估在线招聘，系统能用一个分数自动辨认出最理想的候选人。
通过辨认并分类低于理想的候选人，我们的雇前筛选方案能帮您省去80%的管理工作并极大地减少简历浏览和候选者面试的数量。其它一些预先筛选和简历分析系统并不能量化每个申请者的适宜性和资历等级。相反，它们往往可能筛选出一些不合格的申请者。
所有这一切都始于我们预先配置的6000多个工作成功方程式；工作成功方程式使得适合您特定工作要求的全面评估变得更简单。通过使用我们的工作分析工具箱，对您特定工作的定制化评估可以既快速又准确的完成。每个方程式提供一套系统的评估并自动生成可以通过求职网站、公司网页、或直接邀请来完成的在线问卷。
我们的适宜性评估在不到30分钟的时间内测量156个特性，包括：态度、动机、人际技巧、兴趣、工作价值、工作倾向以及企业价值。这比仅仅只测试少数几个与态度和动机相关特性的性格测试要全面很多。我们的适宜性评估包含了我们专有的智能问卷，智能问卷包含了多层探测并预防欺骗的技术和心理学机制。我们的和谐矛盾技术<™>深入洞察每个特定工作的独特优势、发展区域以及在压力下的行为表现。另外，我们独特的享受绩效方法和综合的兴趣量表能让您准确预测并发展员工绩效、留住人才、让员工获得工作满足感并开发员工的职业潜能。
一旦理想的候选人被辨认并列入候选人清单，系统会自动生成可定制的工作面试问题和行为面试问题工作表来引导面试者的整个面试过程。所有评分都会被输入系统并计算出一个总的得分。我们的申请者自动通知系统在快速的自动通知申请者申请状态的同时也让您展示了您公司的专业性。
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如果您使用额外的评估方法，如:智力测试，测试结果可以顺利的整合进哈理逊评估招聘系统里。上面的所有特点与我们的申请者追踪功能完全整合后，将使您的招聘更高效。
哈理逊评估招聘系统在极大地改善了公平招聘的同时也符合所有美国就业机会均等委员会（EEOC）的法律要求。
