哈理逊评估在1990年成立时只有一个单一版本和目的---通过利用对人力资源和心理学的深入理解来帮助公司实现人力资本的最优化。
公司专注于提供在这一行业中最值得信任和最准确的雇员评估工具。这个工具将帮助管理者贯穿整个人力资源过程，帮助公司变得更多产和有效率，并获得持续增长的盈利能力。
丹•哈理逊—组织心理学博士。哈理逊博士是哈理逊评估的开发者兼CEO（首席执行官），也是应用于哈理逊评估中Paradox Theory（和谐矛盾理论）<™>的创始人。哈理逊博士在数学、人格理论、辅导心理学和组织心理学等方面的多样化背景成就了他在评估方法论上的特殊贡献。
哈理逊博士在心理学和评估领域30年的经验使哈理逊评估工具能够满足客户在招聘、雇员发展和评估方面的现实需求,他不间断的遍及全球的旅游,使他能直接面对哈理逊评估客户的需求以及哈理逊评估在不同文化之间恰当的实际应用。
点击此处观看哈理逊博士2010年2月在美国洛杉矶所做的介绍。这些“必看”视频提供了对未来招聘的深刻见解。
通过将其大部分资源用于研究和开发用户至上的软件工程，哈理逊评估专注于提供这一行业最准确和有效的评估。
哈里逊评估很幸运在世界各地拥有各种各样有才华的人们一起工作。每个人都对哈理逊评估系统提供了他/她们各自广泛的专业知识以及其他特定领域的专业知识。
哈里逊评估很幸运在世界各地拥有各种各样有才华的人们一起工作。每个人都对哈理逊评估系统提供了他/她们各自广泛的专业知识以及其他特定领域的专业知识。如果您想与哈理逊评估的一位专家取得联系，您只要完成本页的表格并提交您的详情。您的信息会根据您的所在地和需求传到最恰当的人那里。
语言
哈理逊评估报告目前有如下几种语言：阿拉伯语、英语（美国）、德语、简体中文、印度尼西亚语、日语、韩语、马来语、罗马尼亚语、葡萄牙语（巴西）以及越南语。
