资历要求、行为要求、以及职位要求

公司经常会雇用不适当的应试者或未能雇到最好的应试者，这是由于它们并没有一套系统的、可以识别和衡量资历要求与行为要求以便得到一幅申请人与职位要求之间关系的完整图像的方法。

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对于一个职位来说，资历要求是需要被系统评估的重要一块。

确保特定工作的资历要求与行为要求能被定义并测量。

通过一种高度结构化的方法来定义和测量潜在的工作成功从而极大增加评估的准确性。

极大的增加了雇用到最好的应试者的机会并大大地减少了雇用到不适当的应试者的机会。

通过将发展的精力专注于能为每个雇员带来最高绩效的区域，进而提升雇员发展。

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通过澄清工作要求，帮助决策制定者达成一致。

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